挖角这种事,一直以来都是存在的。
不过挖角有一个限度,因为小打小闹没事,一旦挖到根子上,那就是要动地基了,谁都不能等闲视之。
报业这个行业的人员流动还是挺大的,经常在一家报馆的一份报纸做不出成绩,或者成绩和待遇不成比,转投别家寻找机会。
有的时候个人能力很重要,但是环境也一样重要。
所以人员走走留留的,只要不是顶梁柱那种类型,报馆是不会管的,或者说根本管不了。
这些人都是自由人,又不是家里的奴仆,人家想走还能留最多就是当初招人的时候定个合同期。
但是定合同期是个双刃剑,有好也有坏。
况且要是真沦落到只能靠合同留人了,那还有个屁的前途后世的公司企业也是有劳动合同的,可是员工真的铁了心要走,又有谁见到合同能留住人的
但是,对家大规模的挖人就不同了。
到时候挖一个核心人物,然后核心人物带着自己的班底全都搬过去啧啧啧,要是把手下一份报纸的人挖完了,自家报纸怎么办
所以这种事一旦出现,报馆的管理层没有不重视的。
不只是连翘明白这个道理,刘盈盈身为报馆的人其实更清楚,最近报馆内已经开始的暗流汹涌就是明证。
不过在这样复杂的环境当中,刘盈盈身边算是比较平静的。
无他,就因为她是个女孩子。
哪怕是在现代,女性就职的稳定性也比男性强很多前提是没有因为结婚、生育这些事的影响。
在古代,这种情况就更明显了。
老板用女雇员的原因之一就是女雇员更好管理,对于职场的野心往往不大。
这种性格成为顶梁柱很难,但是成为坚实的基础却是再合适不过的。
这不是什么性别歧视,而是这个时候事实就是如此。
如果说这个还不足以让刘盈盈身边格外平静,那么另一个理由则是老板不用女雇员的原因了。
女雇员往往成亲之后就和工作说再见了,这就意味着之前的培养都白费,得赶紧找一个能顶上的人。
考虑到此时的女性都早婚,最迟二十岁左右的时候也成亲了,职业生涯实在短的可怜。
这么短的职业生涯,或许挖过去做不了多久就要走人了
总之,在这个人心思动的时节里,刘盈盈的身边倒是难得的安静。
张贵子是在下班路上才听到连翘解释这些,惊讶道“转到别的报馆去做这是为什么要知道好不容易做出局面来了,转到一个新的报馆,到时候做出什么样的,那可不好说。”
连翘不了解这个时候跳槽是怎么回事,但是她了解跳槽本身,所以解释道“有的人是为了成就感做事,这些人恐怕很难放弃大好局面。
但是呢不管怎么说,大家都是要吃饭的。
从旧的报馆跳到新的报馆,别的不说,各种酬劳和待遇肯定会上升一大截。
再者说了,新报馆若是背景深厚财大气粗,未尝不是大展拳脚的地方,或许正是人家草创,这才有更多的机会呢”
新报馆想要挖角,如果不更加优厚的待遇,人家凭什么跟你走
张贵子似懂非懂,她是个挺聪明的姑娘,人特别爽朗豪气。
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