这原本就在施谨的意料之中。
许宗元有求于她,她等了整整一个小时,就在等这一刻。
施谨忍不住笑了——或许她也根本没想忍住这笑,“哦。
你现在很需要我,对吗?”
和上次一样,许宗元绝不可能回答这个问题。
他的智商足够听懂施谨的意思,他不讲废话:“说出你的条件。”
施谨说:“我向你提供我的看法,你向我提供额外的两次教学。”
一个看法换他两个小时,这份报价太高,但施谨很擅长抓住生意机会,许宗元的处境让他没有议价能力。
他只能同意:“成交。”
施谨听完许宗元复述的陈其睿原话,简单一想,记起上周看到的季夏朋友圈。
那张招聘长图上的职位要求,和陈其睿的需求如出一辙。
施谨对许宗元说:“老板如果想要开人,从不旁敲侧击,从不委婉暗示。
你没有必要想太多。”
许宗元看她两秒,又问:“怎么可能这么容易地找到另一个我?我满足不了neal的这个要求,会怎么样?”
男人的傲气和自信还是和之前一样。
施谨认为这种傲气和自信也非常值得她学习。
她回答:“不会怎么样。”
许宗元不相信这么简单:“真的?”
施谨很确定地回答:“真的。”
陈其睿向来公私分明,这是一个私人需求,不论许宗元能否满足,都不会影响他在工作中和上司的相处。
至于季夏,不论是否得到陈其睿的帮助,都不会妨碍她达到目标。
五月的尾巴,季夏带着人和方案去拜访目标客户。
人的名字叫司小敏,是zoe卡着时间线帮她招到的,senioranar,虽然没有战略咨询公司的光鲜背景,但在数字创新及营销科技领域工作了将近十年,也具备saas产品的售前咨询经验。
距离胡烈要求的日期还有三周。
季夏深知外资奢侈品牌内部决策路径的复杂和漫长,从local到global,再从global到local,反复没有几轮不可能确定任何提案。
短短三周,要拿下三个客户,季夏的策略很清晰:选择一家多品牌的外资集团型公司,锁定一个同时看多个小品牌的g,搞定这个人,就能搞定多个品牌客户。
胡烈要的是三个客户,但没说要多大规模的客户,也没说三个客户不能共享一个老板。
孙璐在最大的会议室见季夏。
两人认识很多年了,关系不能说有多么亲密无间,但在行业内算是相处融洽的甲乙方。
对季夏要来pitch的新业务,孙璐表示惊讶,她没想到季夏在自立门户之后,还要进一步地完成公司业务转型。
而这一步,迈得实在是有些大。
和季夏谈生意,孙璐给足面子。
她叫自己的rcialtea进来一起听这场提案,从疫情后中国境内奢侈品行业的新趋势和新机遇,到xvent能为品牌客户提供的数字化转型咨询服务,再到xvent的合作伙伴fiercetech能够提供的产品和实施计划,再再到合作增值服务,全程没人离席。
等司小敏讲完,孙璐问她的人有问题要提吗,会议室一片静默。
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