“原来如此……”
林宇盛看上去若有所思:
“那哥,十年后你过得怎么样?”
“死了。”
“死了?”
林宇盛用匪夷所思的眼神看着他:
“那哥,你在死之前认识大小姐吗?”
“不认识。”
“那就对了。”
“什么对了。”
“死得好,死得妙啊!”
……
课后。
虽然成绩还没出,但陆沉对于自己现阶段的专业水平已经有了一定的了解。
大概90分出头,不算特别高,但对现阶段的他来说一定够用。
至少能够稳住校领导,也不会让严学东因为他的成绩下降太多而对他起疑。
“你还有什么问题要问我的吗。”
“没有了,沉哥!”
这次他是依照年龄顺序叫的人,所以最后一个过来跟他商量的是程凯文。
();() 伴随着小包子的个人分成比例落实,整个团队的职能分工也变得更加明确,这也意味着上一轮的利益分配方案已经被彻底推翻,取而代之的是陆沉和几位核心团队成员都更能接受的版本:
固定工资+部门奖金制,年中和年终各有一次团队分红,除此之外还特别设定了一个卓越贡献奖,其实也就是方便陆沉时不时地给他们多发一点钱。
“按照现在的方案你们每个人的收益都会在先前的基础上大打折扣,所以我也希望你们在拿工资的时候能够更加的心安理得。
除此之外就是不要再想方设法给我准备什么礼物,尤其是不准再照这辆车的规格给我花钱。”
已经向其他几个人都明确了一遍,陆沉又依照惯例对着小包子叮嘱。
程凯文十分听话地点了点头:
“放心吧沉哥,我都听您的!”
虽然陆沉说了每个人的收益都在原先的基础上大打折扣,但那也是因为他最初设定的方案实在太过大方。
就拿程凯文这个营销策划负责人来举例子,光是他的固定工资就超过了两万,卓越贡献奖肯定是每个月都有,再加上一年的两次分红,才二十岁的年纪,一年保底赚个大几十万根本不在话下。
当然这还只是依照团队现阶段的利润水平来算,目前三驾马车并驾齐驱,每一个都做得风生水起,在未来那可不是一倍两倍的增长,而是随随便便就能翻上好几番。
“那好,你先回去吧。”
陆沉又摸了摸他的头。
等到程凯文走后,他便随意地坐在了驾驶座上,拿出手机给沈晚宁发了一条消息:
“下课了吗。”
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