许宗元问:“你要推荐人?”
这家公司到底是有多喜欢内部推荐?一个施谨还不够,她还要再推荐一个像她一样的人吗?
施谨摇头否认:“不是我推荐。”
许宗元继续问:“那是谁?”
施谨本该回答“姜阑”
,但她十分清楚,如果这么回答了,结果只会是帮倒忙。
上周,许宗元带着他的战略规划团队和品牌中心开了一个大会,在那个会上,他和姜阑发生了直接且激烈的冲突。
施谨听说,当时在大会议室里,姜阑当着所有人的面,对许宗元说:“我不需要一个连fashion&appareldtry是什么都不了解的人教育我该做什么,公司也不需要一个没有自知之明的中台部门对要为le和bottole数字负责的前台部门指手画脚。”
许宗元的确是陈其睿极为重视的人才和管理者,但要论公司内部谁有足够的资本与底气不买他的账,那人只能是更受陈其睿器重的姜阑。
姜阑要内推一个小朋友,不直接找许宗元,而是请施谨帮忙,背后必然有上次冲突的顾虑。
偏见人人都有,姜阑不希望因为她的原因而耽误一个小朋友的前途和机会。
只是姜阑不知道,许宗元对施谨的偏见与厌恶,恐怕有过之而无不及。
施谨回答许宗元:“是商品中心的赵悦推荐的。
如果你觉得没问题,我会把简历转给梅森,请她提供一个面试机会。”
这不算谎言。
她确实问过赵悦对宋零诺的评价,而赵悦给出的评价相当之高。
这是一个学习能力、抗压能力、心智成熟度都高于寻常同龄人的女孩子。
赵悦是谁,许宗元并不认识,但掌管商品中心的何亚天的做派他是见识过的。
上周他刚得罪过姜阑和品牌中心的人,眼下他不想和商品中心再起摩擦。
许宗元眉头微皱,思考数秒,最终还是点了头。
吃完夜宵,宋零诺顺路去小区门口的便利店买了一大兜零食。
夜宵加零食一共花了一百九十六块钱,她已经很久没有这样奢侈过了,但今天是个值得奢侈的日子,她罕见地没有心疼钱。
走在路上,宋零诺又解锁手机邮箱,第不知道多少次打开这封来自零诺时尚的聘用通知书。
“战略与数字化中心-消费者行为洞察及研究专员”
。
这是公司最有前景的部门中的一支新组建的职能团队。
助理经理、经理及高级经理岗位还空缺着,宋零诺将暂时直接向总监梅森汇报。
她的新岗位的税前月薪比之前在商品中心时还要高出两千块钱。
这一次的面试过程甚至比年初求职那次更加顺利。
梅森对宋零诺的各方面都表示满意:她有专业的英文翻译能力,能够使用excel做复杂的数据处理工作,更为重要的是,她对公司的品牌、商品与内部流程已经很熟悉了,这将为加入公司没多久的梅森提供不小的帮助,也可以为梅森省去要为新人做基础入职培训的工作量。
直到此时此刻,宋零诺仍然觉得这像做梦一般不真实。
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