在场的其他师傅都不由得尴尬而不失礼貌地笑一笑,相互瞥了瞥对方,不过大家伙都沉默地抽着烟,并没有说话。
不管怎么样的团队,利益分配都是核心甚至是最重要的事情。
他们这群师傅在高瓴厂呆着,本来没啥念想的。
只是老老实实吃底薪,拿点计件费罢了!
每个月的工资,也就比普通的工人强上那么一些,但也没强多少,一个月下来,也就2000来块钱!
这个工资,在锡城来说,也就那样!
可是,现在高怀钧让他们搞这劳什子研发,做出新款电风扇来,要多点钱,不过分吧?
职场,说白了就是你利用我,我利用你。
这群人跟着你干,也是也为了多赚点钱。
“可以!”
“如果这个家用小型空调风扇在今年内能卖到10000台,我会奖励你们在做的师傅,每人3000块钱!
如果今年内能卖到20000台,我会奖励你们,每人5000块钱!”
“直接现金,说到做到!”
“我这个人在还债主钱时候的表现,你们,可都是看到的哈!”
高怀钧随即灵机一动,随口淡淡说道。
在场的师傅们不由得呆了呆,全场安静下来,脸上带着一副不可置信的表情看着高怀钧。
这小高老板要求是不是太高了一些?
这台家用小型空调风扇,一看就比较高端。
一万台机子,销售额怕不是要小几百万?
两万更夸张了,销售额奔着大几百万去了!
沉默过后,这群师傅随后发出了热烈的欢呼声!
这群人以前拿的都是死工资,叫你做多做少,高文杰可都从来不会搞什么奖励的。
刚才他们不过是随口说说,没想到,却是得到了明确的答复!
他们对于5000块钱不看好,但是凭借着高怀钧在小型手提电风扇上的魔力,还是觉得3000块钱的奖金,还是可以拼一拼的!
3000块钱在23年看来不多,但是在04年却是非常多了。
要知道,这個时代一个大学在校生,一个月的生活费,也就300块钱左右。
();() 这个3000块钱的奖金,够大学生一年的生活费了!
这就是高怀钧拥有的管理经验的精髓,对于下属一定要有预期管理!
给予下属的东西,千万不要一开始就定得太高,不然后期人员规模越来越大了以后,这奖金越拔越高,那还怎么玩?
对于这群师傅来说,这10000台看起来多,但是最起码有个奔头。
而最关键的是,马上是电风扇的销售旺季了,研发端每抢出一天出量产产品,就多一点的销量!
就算是以每人5000元来进行奖励,加起来也就几万块钱。
在假设能抢出10天出产品,那这几万块的成本,又算得了啥?
做企业的,一定要算大帐!
这就是他做决策的习惯,不会太抠。
平时做小决策时,别太追求最优。
迅速决定,快速试错,错了再调整就是了,成本也不会太大。
如果一个公司的企业主把时间和精力花费在纠结小事的决策上,个人前进的速度就会变得极其缓慢。
因为错误本身就是一种正回馈。
在现在这个时间和信息差高于一切的时期,高怀钧不想浪费任何一点的时间和效率。
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