但他们的带新福利可谓十分前卫,诱惑力也是巨大。
【带一个新人,新人首月10%的订单金额给予带人的老员工,这10%公司这边出。
】
十分简洁明了,十分容易理解。
这种模式,更像是上级发展下级,只要发展的下级越多,那么自身获得的利益就越多。
在发布这个带新福利后,店内的员工一个个也都兴奋了起来。
抗拒带新人?
嫌麻烦?
没什么好处?
现在谁手上有新人不想带,放着让我来!
这便是现在四家店面内员工的想法。
不过员工们很快就发现,现在基本上已经没什么新人。
他们四家店都已经是发展了一段时间,稳定了下来。
员工也都暂时是饱和的情况。
这哪里来的新人?
有些员工和李传文熟悉一下,在店内也会与李传文交流。
“店长,现在新人都没有,这带新福利发出来也没用啊,就跟给年龄超过110岁的老人发养老金一样,我也得活到110岁才行。”
有员工哭笑不得道。
“放心,既然这个公告都发出来了,接下来还会没有新人给你们带?不要嫌烦就好。”
李传文笑呵呵道。
接下来要招聘足够十家店面的员工,不说一次性全部招够。
就算招一部分的情况下,一个人最少也要带一个新员工,多一点的两三个也正常。
“是吗?那到时候可得给我多分几个新人,店长我跟你说,在学校我是出了名的爱帮助学弟,带新人这种事,你找我准没有问题。”
董云翔在打听到自己需要的信息后,一时间也是凑上去,想要提前捞一点好处。
爱哭的孩子有奶喝,闹腾的孩子有人疼,他要是老老实实一句话不说,等着安排,就算有也不会太多。
很多时候想要更多好处,那就要主动出击。
“行,到时候我多给伱几个人,不过你要是带不好,那我可唯你是问。”
李传文严肃道。
“没问题,就这些简单的活我还能带不好?稍微让他们适应适应就o的k。”
董云翔信心十足,甚至跃跃欲试。
();() 等这小子走后,李传文默默在主管观察名单上记上董云翔的名字。
接下来大量招收新人,让老员工带的同时,也是很好的一次能力观察。
主管,店长,那些只是带更多的人,老员工带新人,那只是带很少的人。
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