还有一点杜老爹可以确定,用了这个八倍工资制,下面的单位也会开始主动裁撤冗员。
熟悉了或许会,但起步之初,个人收入的增长,必须跟裁撤冗员挂钩,哪都是聪明人不是?
“你这人,早说这点不好吗?
只是一旦推行,这事儿就不是三百块工资的事儿了。
压榨劳动成了习惯,以后还不知道出什么幺蛾子呢?
对这类厂企的清退,我看现在就要进行,而且必须是零容忍。
还是那句话,我们的市场从来都不是自有的市场。
这还真是铁律,不提,没人在乎;提了,就必须执行。
这一刀下去,还不知道要清退多少厂企呢?
之前贤婿说王家子的建筑公司,普遍工资已经八百一千了,杜老爹还在质疑工资标准的事儿。
许多民营、私企,根本就不讲安全、质量。
与涨工资相比,贤婿现在提出这个八小时之外的八倍工资制,倒是一个不错的变通手段。
();() 八倍工资制的执行难度最低,自家贤婿却最后才说,让杜老爹心里满是恼意。
或许是对市场的认知不清,或许是对经济理论的学习不透彻,但摸着石头过河这种想法,也是萦绕在许多人心间的。
其实老杜也是无奈,新兴的市场,真是没有任何经验可以借鉴的,经济学的理论著作,也不足以解释当下的市场。
要么就滚出我们的市场。
就跟现在的双轨一样。
既然不符,不管他是产什么的厂子,都没有一丝存在的价值,清退就好。
“爸,市场不正规,哪来的秩序可言?
之前八小时工作之外的八倍工资制,许多厂子都做不到贯彻执行。
触了我们的底线,就不是看利税高低的事儿了。
让合资的厂企多给工人一些加班的时间,就不用顶着巨大的压力去涨工资了。
就跟贤婿说的一样,涨工资可以促成一个循环,八倍工资制也能促成一个循环。
上面处理一件事的结果也是差不多的,总有后续的影响,促成另外的循环。
之前的倒春寒跟严打,有些结果也并不是上面想要的。
虽说现在早已风停雨歇了,但风雨的影响仍在,许多事怕就怕一个矫枉过正。
但贤婿的建议不同,他的建议多半都会说清楚循环的程序。
一旦施行之后,有所偏离,杜老爹这边是知道如何调整的。
同样的屋子,白天跟晚上开着灯,多半人都不会摔跤,但遮住门窗,或是晚上关了灯。
只要不是瞎子,即便是常住在这个屋子里的人,也难免磕磕碰碰的。
市场,如今最怕这种磕磕碰碰。
层出不穷的问题,无穷无尽的麻烦,市场的主线也不是那么好抓的。
真要好抓,就不是让部分城市先富了,而是大家一起奔小康。
而面前敢打敢拼的贤婿李胜利,却极为精擅运用大势,虽说抓的也不是主线,但很多时候,都是一条连贯的线路。
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