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第73章 逐渐庞大的九州汽车管理层（第1页）

一转眼，时间来到一个月之后。

九州汽车的招聘队伍，此时已经来到江苏的航空航天大学。

招聘的进度比许一帆想象中要快得多。

原本预计的三个月时间，可能要缩短到两个月左右。

招聘队伍的工作，已经完全走上正轨，不论是开展招聘，还是提前联络校方联络学生，都已经驾轻就熟。

再加上现如今，九州汽车厂第二款产品终于正式下线了。

是以，许一帆让马犹龙带领团队继续完成接下来的招聘工作。

他自己独自一人，乘坐飞机返回。

花了一天时间，重新回到九州汽车厂。

离开一个月时间，九州汽车厂的变化非常大。

按照之前的工作安排，九州厂旁边的一大片土地，已经经过平整。

此时，正按照建筑设计院给出的施工方案，开挖地基，准备新建一栋特别大的建筑。

综合汽车研发中心已经动工！

预计两个月之内完成第一栋大型建筑的建造，可以安置一部分研发人员进入工作。

回到九州汽车厂的第一时间，办公楼的会议室里面，一场工作汇报会议即将开展。

随着一位位或者陌生一些，或者熟悉的人走进会议室内，逐渐将这個能够容纳三十人开会的会议室，坐了个七七八八。

如今的九州汽车厂管理层队伍，越发的庞大了！

看着一名名走进来的工厂管理人员，许一帆有一种玩集卡类游戏，搜集到了众多高级角色的满足感。

这些人，都是他精挑细选出来的！

从之前许一帆刚接手的时候，管理层只有几个人，其中还有几位因为能力原因被他辞退。

到现如今，哪怕不算在外的人事部门经理马犹龙，以及研发部门经理吕敬平，法务部门经理叶修贤，都已经有了二十人！

越发庞大的九州汽车厂，正向着一家真正的大型公司靠拢。

随着公司的员工越来越多，管理的工作也越发复杂，需要的人手也越多。

就比如这一次，带队出去开展招聘工作的马犹龙，他在公司的工作，暂时由人事部门副经理饶玉冰管理。

（）;（）　　除此以外人事部门还有另一名副经理冯维平，如今主要任务是管理一些已经过来报到的研发部门新晋员工。

每天带着这些员工们做做试卷，或者去实验室做做简单的实验。

反正现在也不需要他们做什么工作，主要是展现自己的能力，好让系统评判出每名员工的具体星级能力。

除了增加的副经理以外，如今的九州汽车厂还新增了，质检，仓库，物流，售后这几个部门。

财务、后勤、销售、生产、采购、人事都增加了一到三名副经理。

最终，汇聚到一起，就是现如今的九州汽车厂管理层了。

许一帆看着一位位进入会议室内，并逐渐落座的管理层。

平均年龄在三十多岁，算是一支非常年轻的管理层队伍。

充满朝气与活力，没有一些公司的老油条潜规则，并有志于在未来做出一番事业。

就是有些阳盛阴衰了，二十多人里面才只有两位女性副经理。

不过没办法，许一帆提拔人才主要是看能力，以及工作态度等等。