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第七百七十一章 好的习惯（第2页）

随着时间发展，也并不是没有希望缩短差距的。

刘孟科技公司也养成了一个好习惯，公司项目分发给老员工，这些老员工也像是带徒弟一样，给什么也不懂的新人一面授课，一面带着新人研发。

现阶段即使孟欣不在公司，内部还是有很多项目在招人。

成果虽然不如孟欣亲自领导的核心团队，但也堪称是内地少有的优秀科研机构。

比如，单晶炉和石英坩埚涂层的改进，孟欣已经不亲自去做了。

但是，这方面的研究，却一直没有停止。

反而，公司内部有很多团队在竞争，管理层根据不同团队的成果和表现，给予不同力度的支持。

所以，内部有资格带团队的人，都在招兵买马，建立自己的的嫡系团队，从给大佬端茶递水的小弟，升级到成领导项目的小BOSS!

当然了，刘孟科技公司由于一开始的团队是孟欣带徒弟教出来的，以至于，公司保持着喜欢招那些什么都不懂的应届毕业生，然后，团队的负责人自己一面讲课，一面指导研发。

这个做法其实也没什么不好，虽然团队的领导人可能一开始要费更多的精力。

但是，团队成型之后，未必就比挖学术界的大佬要弱。

“半导体技术不仅仅体现在工艺制程的提升，也体现在材料工艺的进步。

材料进步看起来不像工艺制程进步那么耀眼，但实际上，脱离了材料进步，任何工业技术的发展，都走不长远。

研究材料，最关键的不是你有多少知识储备，而是你的细心和耐心。

你可能一直都在研究配方，但是运气不好，长期一事无成。

也有可能，运气好了，很快就能出成果。

当然了，不是说什么也不懂的傻子也能出成果。

实际上，最基本的东西你都不知道，那么，即使实验里面出现了伟大的奇迹，你也因为自己孤陋寡闻，完全不知道发生了什么，也就错失了获得荣誉和利益的机会！

当然，作为材料研究的团队，如果我们运气好了，知识扎实，有足够的耐心，那么，一旦出成果，也意味着拥有巨大的经济利益。

至少，在我们这样的私营科技公司是这样的，刘孟科技公司研发出了成果，后续在市场上赚了钱，参与研发的科技人员，就会根据项目贡献的比例，进行分成。