“两千八百万日元,两个附加条件!”
白川枫竖起两根手指。
“哦~”
渡边隆饶有兴趣的看着白川枫,“白川君,不妨说来听听。”
“第一,我要渡边电机的所有员工,是所有员工!
我相信渡边桑有办法让他们全部留下来。”
虽然刚刚的谈判中已经默认包含了渡边电机的员工交接,但是保不齐有些个别员工会提出离职的要求,尤其是那些技术人员。
此时的rb企业基本都是终生雇佣制,但是白川枫买下来,那么渡边电机的名字肯定就不能再用了。
这时候如果有人提出离开,白川枫还真不好强拦。
但是由渡边隆出面,那么问题就好谈多了。
rb企业的工人是很讲究对企业的忠诚与归属感的。
社长和员工之间的关系,除了上下级关系,还有一种家臣与家主之间的羁绊。
当然没有传统中的那么强烈,但也不可忽视。
总之两者之间很是复杂,这是受rb传统文化影响,形成的独特企业价值观。
这种关系一旦形成,员工就会切切实实的为企业考虑。
曾经就有一个段子,一家rb企业。
师傅见徒弟操作设备把舱盖打开九十度,上去就给了徒弟后脑勺一巴掌,“笨蛋,明明打开四十五度就可以了。
你每次打开九十度,一天下来要浪费多少生产时间。”
虽然是个段子,但也由此可见工人是确确实实的在替公司考虑。
至于代价,那就是终生雇佣制。
社长不能随意开除员工,人工成本也会随着工龄的提升而年年增加。
渡边电机的员工大半基本都是老员工,以他们和渡边隆的关系。
由老社长出面,白川枫有很大的把握把他们全部留下来。
听了白川枫的第一个条件,渡边隆不置可否,他示意白川枫继续。
“第二,我希望以后这里不会和任何社团人员扯上关系。
渡边桑,我只想安安心心的做实业。
想必前辈也知道实业艰难,需要长期的耕耘。
即使一切顺利,回报周期也比金融业要长的多。
金融业兴起,投身其中的年轻人越来越多,不缺晚辈一人。
实业艰难,晚辈却心生向往。”
听完这段话,渡边隆仿佛第一次认识白川枫一样。
他睁开半瞌的双眼,昔日的精明干练重新恢复神采。
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