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第162章 公开选拔（第2页）

至于这次改革处对员工公开选拔的具体方法，何雨柱则是会明确选拔标准和程序：包括选拔的岗位、职责、要求、流程等，并向全体员工和。

当然何雨柱会采取多元化选拔方式，除了员工自己报名，也可以让人推荐。

至于推荐，就要看推荐者本身的背景，是否能够助力改革处更好地推进改革，更好地帮助改革处去搬石头。

这也属于资源的深度统筹。

当然，这种话不能公开说出来，需要大家仔细体会。

你体会不了，就是没有达到这个层次。

何雨柱整个下午，就在写改革处招聘人才方案。

当然，在给杨厂长的报告里，则是提到为什么要招录一些有背景的员工。

不然杨厂长没搞懂，或者担心有风险，那就乐子大了去。

事实上，这个时候，最大的风险在于对推进改革的不确定性。

谁也担心自己步子走太快，反而除了问题。

甚至不少地方，都是上面默许，下面的人自己摸索。

非常的默契。

而对杨厂长来说，得知何雨柱的招录方案，是可以跟其他的厂级领导做利益交换的。

这样，可以减少企业的内耗。

所以，千万不要以为厂级领导的妥协是错的。

在整个社会层次，都是如此。

妥协，才能统筹更多的社会资源，提升资源利用率。

杨厂长看到何雨柱的报告，沉思良久，觉得有些看不懂何雨柱了。

这柱子的脑袋究竟是怎么想的。

实在是，怎么相想出这种办法来。

关键是，大家对于这种走后门，拉关系，很抵制的，都觉得是道德败坏。

但何雨柱这么一说，好像这还真是理应如此。

这逻辑自掐能力也太强了。