因为是自己人,杨厂长也没说云里雾里的话,说的很直白。
一句话,对于新事物,大家其实是害怕的。
要做样子,慢慢推进,但不能马上大幅度推进。
许多人都对未知很抗拒的。
这点,何雨柱也知道。
于是说道,在食堂改革后,适当的推进后勤管理处改革,很必要。
一句话,食堂属于后勤处,食堂管理的改革推进得很,职工很满意。
那么后勤处推进得很,不仅职工满意,职工家属也会更满意。
这年头,大型国企属于小社会,里面有学校,有市场,有商店等等。
“如果鼓励部分没工作的职工家属,做一些小生意,或者开饭店什么的,不仅可以更好地服务全厂职工与家属,也能让这些职工经济条件得到有效改善。”
杨厂长听后,陷入沉思。
一会才说道,“后勤处的改革,非常麻烦,涉及到很多利益与利益方,很难很难呀。”
这些年来,有关系的都是去了后勤处,或者去了采购部,只有没什么关系的,才去车间。
不只是红星轧钢厂如此。
何雨柱想想也是,就提到,那就只放开一点点试试看,比如允许职工没工作的家属,搞点小生意,摆个摊什么的。
这应该会得到很多家庭条件困难的职工支持。
这次杨厂长说,“这个可以试试看。”
何雨柱又提议,这样一来,他们经营成本会低一些,可以让他们适当降价,其他厂里同事与家属也跟着受益。
杨厂长再次点头,说道,“雨柱,你不如写个方案给我,我再看看,再跟厂里其他领导商量。”
“好的,厂长。”
“还有雨柱,这种事情力度不能太大,另外你的本职工作是做好食堂改革与管理。
这才是你的核心工作。”
杨厂长又提醒道。
“好的,厂长,那我先去工作了。”
“去吧。”
何雨柱回到办公室后,开始写关于红星轧钢厂的后勤处改革建议。
当然,这里主要涉及到生活市场方面。
到了第二天,何雨柱才把初稿写完,觉得应该考虑得挺全面的了。
果然,杨厂长也觉得很满意。
说道,“行了,我再看看,马上召开班子会议。”
何雨柱回到办公室,唐艳玲又来了,说听说何雨柱负责的四个食堂改革,效果都不错,想来再采访。
算回访。
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