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第52章 老板您为何突然要跟我讲这些(第1页)

西装男:“能查到是哪个建筑大公司吗?”

“已经试过了,不能!”

西装男:“如此说来,他们那研部,一开始就是有所谋划的?”

“据某些公司智能团的分析和猜测,微生生物的生态聚能电池技术,在这个公司成立之前,或许就已经研究得差不多了。

后面的一切,大多都只是幌子,为的就是预防这种情况。

根据他们的猜测,微生生物的研部里,除了普通的研究成员以外,多半有一个隐藏的核心研团队。

除了微生生物的老板以外,就只有那个核心研团队手中有相关资料。

但这个核心研团队平时根本不露面,吃喝拉撒全部在研部里面,不给外界任何接触的机会。”

西装男意识到了不对劲:“为什么这么说?”

秘书:“他们最近几天,尝试了各种方法潜入微生生物的研部,结果都铩羽而归。

最后没有办法,使用下三滥的手段,从几个外出的研人员手里拿到了一些相关的资料。

通过对这些资料的深度分析,他们现,这些资料本质上全是无关紧要的技术边角料。”

西装男:“如此说来,到目前为止,他们依旧没有得到真正有用的技术资料?”

秘书:“应该是的。”

西装男转身,放下酒杯,看着秘书的眼睛:“你怎么看微生生物?”

秘书推了推自己的眼镜,微微皱眉道:“它很怪异!”

西装男:“怪异在哪里?”

秘书:“在我看来,它不像一个正规的公司,更像一个披着公司皮的纯研究所。

他们的老板也是,不像一个商人,更像一个痴迷于技术的研究员。”

西装男:“继续。”

秘书:“我们的人做过统计,微生生物招人的比例中,研究人员与正常公司人员的比例高达五十比一!

一千零二十个人中,起码有一千个研究员,而负责其它的人员,只有二十来个。

不仅如此,他们公司根本没有一个正规的部门,就一个执行经理和几个助理,连个像样的会计都没有。

至于经理上方的高级经理,总监,ceo等职位,更是一个都没有。

给人的感觉这二十个人不像是员工,更像是为那一千个研究人员服务的勤杂工。”

“前两天,微生生物公司的老板亲自了一则招人视频在抖音上,短短不到四个小时的时间内,就招了一百八十多个新员工。

而且,全是老板亲自面试。

比较荒诞的是,这些现场招聘的员工不仅全部没有做合格的体检,甚至连过往病史都不问。

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