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第 90 章 升温（第3页）

这么诧异着，纪弥收回思绪，没有发散

话题。

“我今天都没见到那位代班。”

他道。

贺景延客观道“他去项目组开会了，这几天都和noah坐在一起，不在我的视野范围内，我也没见过几次。”

“而且我平时之所以会东张西望，是因为想你。”

他解释。

直白得不是对手，纪弥抿起嘴角，着桌上的蟹粉狮子头，拿起筷子却迟迟没夹菜。

见状，贺景延把狮子头放到他的碗里，

“代班的工龄比我要久，他再犯初级错误，这么多年就白干了。”

“但大家都有新手阶段，一步一个坑地踩过，我也好，他也好，没有比你更优秀，你不需要拿别人当参照物。”

在事业起步的前三年，自我认知不够清晰，阅历和底气不够足，着其他人游刃有余，很容易出现患得患失的情况。

贺景延相信纪弥能调解这种心态，同时，自己想认可他，不吝啬表扬。

纪弥咬了口菜，谦虚道“我也没有很厉害”

“做事够细心又不拖沓，遇到危机能沉住气，不和小事纠缠。”

贺景延道，“这些是董事长的评价，他说我招人水平不错。”

纪弥呆滞了下，笑起来“noah选了我，然后你被夸”

贺景延脸皮厚“是有点偏差，董事长该赞美我选对象的眼光好，讨论助理太见外了吧”

纪弥给他捞了一勺文思腐，再察觉到这人又在顺杆爬。

自己搭理的话，哪怕只是反驳，贺景延都会来劲，于是干脆没吭声。

之后，贺景延谈到这段时间休假，纪弥正好可以仔细考虑下，未来到底走管理线还是技术线。

上半年的晋升名额，纪弥肯定轮得上，总办对他而言，依旧是优选的平台。

因为他有足够的才能，也打下了信任基础，贺景延和秘室遇到合适资源，都愿意放手让他去尝试。

要是纪弥留下来，好好打磨和精进，发展用不着担心。

但平心而论，别的部门也有不错的机会，或在专业沉淀上更有优势。

其实纪弥去哪儿都不会被埋没，问题只在于他对哪个更有意愿。

“唔，管理会比技术更好吗”

纪弥道，“我很多人都会转线。”

“它们不是相互排斥的关系，很多时候相辅相成，只是各有侧重点。”

贺景延道。

“就像沈光意在技术中心做管理，你在总裁办公室做技术。”

他举完例子，说，“我希望你能找到自己最喜欢的方向。”

纪弥犹豫道“想听你功利性地和我开小灶分析一会儿。”

贺景延回答“利益是很要紧的东西，但差别不大的情况下，发自内心的兴趣可以让你走得更远，得到的收获能拥有更多的意义。”

尽管他往常不太着调，私底下有几分玩世不恭，可在该认真对待的时刻，意外地让人靠得住。

他无意控制纪弥，也没有说教的好，姿态有意

放低，交流自己的想法和建议。