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第27章 第二十五章（第3页）

没错，他说出口的话虽然不至于得罪琴酒，但对方肯定是不乐意的。

不过没办法，拿人钱财，得了好处总是要办事的。

海恩，你给我记住了芝华士心中忿忿。

“本来黑麦的能力测评是由海恩负责的。”

芝华士解释起了前因后果“不过海恩对席拉很感兴趣，主动要求对她进行能力测评，一时间没空安排黑麦。”

“这跟我有什么关系”

琴酒用肩膀夹住手机，一边去捉住那制满屋子扑腾的猫头鹰，一边没好气的开口。

“最近你不是有个任务吗基安蒂和科恩前两天出任务去了，本来就是要另调两个人协助你的。”

芝华士的语气有点虚“我想你要不然考虑一下黑麦”

仗着对面不见，琴酒翻了个白眼“我为什么要选个新人”

“黑麦的能力还是不错的。”

芝华士安利道。

“说重点”

“正好趁这次任务把黑麦的能力测评接一下”

琴酒靠在墙上，鸟也不追了，事也不做了，就那么静静的听着芝华士瞎扯，嘴角勾起一点讥嘲的弧度“凭什么”

新晋的干部都有一个考察期，也可以被戏称为实习期，其中会安排各种测试，有些会放在明面上，比如能力测评，有些则是在暗地里，比如身份、忠心之类。

能力测评一般由资历深的干部们负责，没有强制要求，全凭兴趣不过可以抵一个任务。

成功了算自己的，失败了算新人的。

该测评说难不难，大概分两部分，资深干部只用完成一部分，就是带着新人去做任务，特别注意他们的能力以及特长方面这是要写报告作为日后他们在组织工作方面的参考的。

另一部分是组织的相关成员进行，会通过考察期内新人任务的完成情况以及其他方面做出一定的判断这个就跟负责人无关了。

第二部分更全面客观，但是也无法深入了解有些事情，还是要有旁观者具体情况才好，特别是资深干部本身都是经验丰富的。

通常来说这种事情都是由中高层负责，比如科恩和基安蒂就是这样；有些特别出色的会由高层成员负责或者就是完成特定的任务测评比如说海恩、芝华士，还有当年的白鸟绿子。

一般情况下，核心成员是不管这件事的。

当然，感兴趣或者想搞事的例外比如贝尔摩德这次就主动接手了波本和苏格兰。

琴酒当初也是被核心成员考核，当时白兰地对这个年轻人很感兴趣。

“其实我自己来也可以，但是我已经带了一个新人了，再带一个的话时间上排不开。”

芝华士解释起来“我肯定要先完成玛莎拉的能力测评的，之后我就要去意大利完成机密任务了，那个任务不适合让新人参与。”

“你正好手头有个任务所以”

一切尽在不言中。

琴酒冷笑一声。

他的确有个任务没错，但是

他为什么要自找麻烦