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70 网店开业（第1页）

林忍打开认证器中的电子版合同，当初签约时他就确定了四千五加抽成的薪酬条款，其他没细。

现在仔细一，林忍才发现，合同里有一条，每月为员工父母发放养育金，每月一千六。

随着员工工龄增加，每年增加五百，四千六封顶。

陈咬之这合同，是在穿越前订立的合同基础上修改的，至于养育金这一条，则是以前就有。

干销售这一行，往往不会在一个老板手下干太久，时兴越跳槽工资越高，直到自己当老板。

而对于老板，员工离职可能带走一部分客户资源，换个人也需要磨合期、成长期和招聘成本、培养成本，总的来说新不如旧。

陈咬之当年设养育金，功利一点来说，是想通过员工家属来增强员工对企业的忠诚度和归属感，有点花小钱营造温情氛围和企业文化的意思。

不过抛弃这点目的性，陈咬之确实也有为员工着想。

有的员工常年在外打拼，无暇顾及父母，通过企业按时给家里寄钱，让员工少一点后顾之忧，也让员工父母知道儿女工作顺心如意。

中华文化讲究“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”

，陈咬之自己没摊上一对好父母，但不影响他对孝道的推崇。

养育金似不多，日积月累也是不低的支出，然而即便在周转最为困难时候，陈咬之也没想过取消这项福利。

林忍又细了一遍合同，才发现除了“养育金”

外，陈咬之设置了许多福利保险，替他考虑了各种可能的情况。

林忍少说也给十来个老板打过工，钱少的有钱多的有，但却是第一次遇到贴心如斯的老板。

林忍神情坚毅“老板，你若不弃，我定不离。”

习惯林忍神情冷淡的陈咬之忍不住抖了抖，正在顺毛的手再次揪下一小撮狗毛。

成语君﹏痛

陈咬之是挺希望员工流动率能低一些，也希望员工能为企业尽心尽力，但这种“定为主公抛头颅洒热血”

之类的，还是不用了吧。

时间线拉回现在，着对方眼底的坚定，陈咬之一时不知该如何答复。

以前很多人都说他逢场作戏的功夫厉害，然而他能够如鱼得水的说瞎话，是建立在大家都是逢场作戏的基础上。

若对方真情实意了，陈咬之却是没办法回应同样的真情实意。

还好，门外新来的货品打破了稍显尴尬的氛围。

这批新货是陈咬之特地调制的，350毫升的迷你瓶，百分之四十的梅洛加百分之五十五的赤霞珠，还有少许的品丽珠。

这批酒入口顺滑，果香甜美，口感层次丰富，单宁柔和，最重要的，是有浓郁的橡木味。

这批货数量不少，林忍清点了半天才全部入库。

陈咬之取了一瓶，给自己和林忍都斟了半杯，想了想，也给肖柯倒了少许。

肖柯是第一次喝红酒，毕竟曾经被奉为“灵魂歌者”

，水平暂且不论，但烟酒不宜的注意事项还是有遵循的。

“好喝”

肖柯眼睛闪亮。